论坛元老
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数百名中国矿工稍后会陆续到卑诗东北部工作,有前省劳工厅官员要求省府制订适当的规定保障这些矿工的权益。( x2 n8 X, I" S, ~3 o; p: ~
3 q* D! T" _4 W$ X; D. p6 @9 B以前在卑诗劳工厅内专责制订雇佣标准,现在是维多利亚一家人力资源公司主席的金宝(Kael Cambell)表示,这些根据“临时外劳”计划(TFW)到来的矿工,在卑诗就算不逗留数十年,也会逗留一段颇长时间。. `0 a& l5 ]5 w/ q8 r
7 S( a4 T1 i) g- @) P! I7 ~他指出,必须有一个长期的计划让他们融入社区,而不只限于“雇主计划”。早前联邦政府通过的“雇主计划”中,包括要雇主教懂外劳100个有关安全及技术的英文字。" s8 p+ v- @+ f8 H* G/ z( H
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金宝质疑,一个矿工只懂得100个英文字,会如何知道及争取自己的权益?1 k; N- o- l, N$ Z
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他以2007年亚省两名根据TWA计划来工作的中国工人为例,他们在一宗工业意外中死亡后,在调查期间,一名死者的遗孀表示,她的丈夫告知每月可赚取600元,然而实际上他的时薪是30元,即每月最少4800元,另有加班费及其他福利,在这中间显然给人剥削了大部分。2 R" j6 V# h3 v X+ j
7 [) i2 _* @9 [" J9 B金宝估计,在卑诗的外劳中最少有15%的人遭中间剥削,包括在加国或是原居地的中间人。3 P3 Y( ?4 ?$ ~& p! P% x/ x# T
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他指出,卑诗雇佣标准法也涵盖临时外劳,然而对违犯者的罚款仅1万元,远低于亚省罚款10万元及监禁两年,根本起不到阻吓作用。
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+ x' y4 ?" ]% E; Q7 |5 R除了提高罚则外,金宝更要求省府规定雇主必须聘请合格的负责安全工作人员,并能够懂得外劳的母语作为沟通;而劳工厅也必须有能说国语及粤语的官员,可与来自中国的工人交谈。 |
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