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在加拿大现代经济生活中,劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象,劳动者的权利越来越有保障,这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
- A2 g* W" ]1 |+ ]* D* W0 U f一、劳工标准法:) ]! B$ M* O4 x9 g0 W4 q
加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律,各省还有自己的“雇佣标准法”(Employment StandardAct)。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。( M9 b# d+ D7 q3 K$ ] B* Z6 p/ `% ]
一般来说雇员的基本权利包括:工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害,则可与雇主或工会代表磋商;如果问题仍然得不到解决,可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局(Employment Standards Branch)咨询或投诉。0 e* R' b$ J& a0 J- w. X6 s, s% |
二、工资:
/ G+ p/ _& ]. ]0 U; [/ g1、最低工资:
5 i% Q' I! y8 l, [' F 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定,各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者,都应该遵守最低工资标准。
6 e! q& o' Q0 K+ W' ]" d 最低工资标准对蓝领雇员是好消息;对雇主则是越来越沉重的固定成本,有些雇主可能减少雇佣人数;政府则能获得更多的税务利益,目前各界对最低工资标准的评价不一。
2 I5 k0 O" h: K' Q9 _/ l4 P& M3 w2、超时工资(overtime pay):
! P' F1 y$ g: J, g+ X* P' s& i 一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间,每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时,每小时应得到正常时薪的2倍。
2 g4 O+ O7 r* _* O* G3、雇佣平等:
. x+ g! Q& d) U, U(1)在同一企业里,进行同一种工作的正式工或临时工,他们的工资标准应该是一致的;
4 V) G t; A9 D7 A# ?. ^ ~! v8 F(2)在同一企业里,进行同一种工作的男女雇员,他/她们的工资标准应该是一致的;* {3 |8 K+ r$ i
(3)雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣,或者在工作中受到歧视和性骚扰;7 W- ^4 j$ c" ^8 p9 N
实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象,雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。
( Q! i3 G7 J) `7 h7 F7 h4、工资发放:
! ?4 |3 M& x- d& ^( r1 N1 c 加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单(pay slip)通常一同发放。! X8 x% A9 C& A, `# |! c. P
5、薪金扣缴项目:* D% s: I; u& p$ z8 p
拿到工资的支票时,可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距,其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。( Z2 H3 b8 i% h9 T: T
工资单内容通常包括:: n3 U9 A. t0 }' j: ]
(1)雇员的姓名和社会保险号; (2)工资单号;, D* y0 p* T7 o$ n3 J7 P
(3)发薪日及计薪时段; (4)工作总时数及时薪标准;$ L" u' ^) c; }5 U
(5)加班时数及时薪标准; (6)奖金和津贴额;
# H7 }% \7 p. S(7)工资总额; (8)个人所得税预扣额;
7 ]% D% K! n9 m0 b" B. o(9)工会费; (10)政府医疗保险金;* p3 V7 [7 l7 W; P- d
(11)退休金CPP供款; (12)就业保险金EI供款;- y" u: k% Y, i0 I( b; _
(13)团体保险; (14)总扣除; (15)净收入。
5 e) T: e: D$ w" j3 D 其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候,雇主会把头一年的这些信息总合成T4表,供雇员年度报税之用。
! Z5 J* ~+ }$ r 6、假如雇主非法克扣工资,雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付,否则可向雇员标准管理局提出申诉。
L" m0 `9 C5 i5 V 三、工作时间:
3 ~* R3 E" b: j1、每周的工作时间:
6 U! v6 k- P: f0 {2 w+ T 一般一个工作日的工作时间不超过8小时,每周工作时间在40~44小时之间,每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是,只要超过额定工作时间,都应记入加班时间内。: d) Q- I- i3 H% x2 ?
2、超额工时的计算:
6 S, r# \; D4 N 超过每周额定工作时间,都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作,一天可以补休一天半,在补休时照发工资。 |
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