珍惜少数族裔员工 雇主与移民双赢

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历年来，加拿大的移民经济表现欠佳，虽然现在的移民中有40%拥有至少学士学位，但因为缺少加拿大经验，海外学历及资历很难被承认，他们大多数人找不到好工作。不过，也有独具慧眼的雇主，视这些移民为财富，并因此得益。

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拥有74万人口的密西沙加市，51%的居民是移民。密市政府的战略人才政策，保证新移民有更多机会参与，并因此连续两年获得新移民最佳雇主奖(Best Employers for New Canadians)。市府经理Janice Baker称，密市得益于移民，反过来也在给移民提供机会，使他们在加拿大有个好开始。

一些私营公司也开始重视移民。位于密市北邻的宾顿市，开发慢性病治疗法及设备的Medtronic公司1年前成立了一个多元化委员会(Diversity and Inclusion Council)，重视聘用移民使Medtronic获得2012年新移民最佳雇主奖，公司总裁Neil Fraser称，移民雇员的贡献，“是公司得以成功的无价之宝”。
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& L0 d7 k6 b: M- p; r  h创造条件招聘及留住移民

统计数据显示，尽管移民通常拥有较高的学历，但他们比加拿大出生的同等学历者工资低，而且找到工作的机会更小。为帮助新移民找到专业工作，实习计划是最常用的一种方式。

, T: h5 o$ a, J! D$ v6 o" Y与职业桥梁(Career Bridge)合作，密市雇佣了24名移民专业人士实习生，很多后来已经成为市府的正式雇员。

密市战略人才管经理Mark Luceri说，市政府已经使7名计划参与者成为全职员工，另外3人成为合同员工。他们的职位包括采购员、市区设计者、商业顾问、研究人员及商业分析师。
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Medtronic也有类似的做法，通过与帮助移民找工机构如ACCES Employment、Newcomer Centre of Peel、Dufferin-Peel Adult Learning Centre等的合作关系，让移民参加公司提供的实习计划，目前的计划包括订货管理、会计及财务、市场及库存规划。
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1 m0 k  R  U3 e' s" D, J- z9 X0 b& ?Medtronic公共关系及市场经理沙丽(Melicent Lavers-Sailly)说，公司在招工时，新移民在其他国家的教育及经验，会得到与加拿大教育及经验同等的重视。在过去的18个月，有11人参加了 这些实习计划，超过50%的参与者或者获得合同延期，或者获聘全职工作。而且，大部分获聘的人已经获得提升。

5 U# _9 _1 y7 p移民带来的文化差异，是他们顺利融入加拿大社会的障碍之一。 不过，政府资助的各种移民服务机构，以及重视雇佣移民的公司，都以不同的方式，帮助新移民融入社会。比如多伦多地区移民就业委员会(TRIEC)通过各种工作坊及支持计划，培养新移民的“文化能力”(cultural competency)，使之能适应加拿大的工作环境。
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Luceri说，密市政府帮助新移民的方式，还包括经理或管工直接给新移民提供辅导，以及人际交往的机会，使这些海外受训的专业人士更快适应。