研究：讲普通话的新移民 工资偏低

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由全加华人协进会（平权会）多伦多分会发起的「华人新移民工作状况和经历」社区研究报告8日出炉，显示半数讲普通话新移民收入仅为最低工资或低于最低工资标准，甚至有无偿劳动或无偿加班的情况。
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$ z0 ]1 {7 J0 k6 G数十家多伦多社区服务机构和多伦多大学学生参与这项调查，平权会从中选出33名社区研究员，他们于今年2月至4月，电话或网上访问300多位来加拿大七年以内的华人新移民，包括部分临时劳工、国际学生、难民以及无身分人士。
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讲普通话的新移民工作状况不理想，图为一些华人在多伦多一个招聘会上找工作。（本报资料照片）
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逾半从事体力活 工作不需讲英语

报告撰写人之一Tommy Zheng表示，受访者中六成来加不足五年，女性受访者占58%。56%受访者年龄在29至45岁之间。调查显示只有一半的受访者在工作中或大多数情况下讲英语，另一半人工作或日常生活基本不需要讲英语。

调查显示，56%的受访者从事体力工作，如在工厂、超市和零售行业就业。22%从事办公室相关工作，如IT、教育和金融行业。20%在服务和医疗行业工作，如个人支援工作和客户服务。其余在美容、清洁工、赌场、政府、法律、非盈利机构、运输等行业。
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, V7 s+ C( R. O1 @, v+ r6 V明知工资超低标 不敢向雇主力争

值得注意的是，有20%受访者的工资水平低于最低工资标准，23%工资为最低工资标准，另外48%受访者工资高于最低工资标准。调查发现，很多人不了解本国雇主必须支付不低于最低工资标准的薪水，也有些人虽了解此事，但为了保住饭碗而不敢向雇主提出要求。

调查显示，83%受访者目前从事一份工作，但有14%从事两份工作，2%的受访者从事三份工作。
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" C+ p0 k/ ?5 R) Z1 E4 D5 n/ f. F四分之一的受访者每周工作44至60小时，20%每周工作少于30小时。Tommy Zheng表示，这两种情况说明：一方面有人工时过长（并未获得加班工资）；另方面则是工时太少，且工作不稳定，收入不足以应付日常支出。
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55%没带薪休假 7成加班没工钱
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研究发现，仅有53%受访者享受法律规定的带薪公共假期。55%没有享受到年度带薪休假或4%的假期补偿工资，另有40%至65%的受访者没有享受过其他各类雇员福利。此外，七成的受访者说，他们加班却从未拿过加班工资。

约有四分之一受访者为了获得工作而支付费用。其中72%支付的费用不高于250元，另有24%者支付了250元以上，甚至还有人支付了5000元及1万元以上。

" [! @& J: u8 V2 h调查也发现，华人新移民对工作满意度非常低。只有7%受访者在0至10分的量表中给出10分或9分。
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  z& w1 P# O& S4 e- ]$ E) B超过一半（54%）的受访者从来没有听说安省职业健康和安全法案；还有七成受访者在工作场合受到不公正待遇。八成的受访者希望政府能提供信息，并帮助工人投诉雇主不付工资等违法行为。

( o3 X! n2 U* ?9 e% l很多受访者表示，语言障碍是令华人在工作中受剥削的原因之一。Tommy Zheng指出，政府和社服机构应向华人新移民提供更多宣传教育，让他们了解就业标准法、安省人权法以及职业健康和安全法。
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* r7 d6 M, v. @8 X! I! J这份研究报告最后指出，讲普通话的新移民已经成为本地劳动市场的增长群体，这个群体目前在工作场所遇到了不公正的待遇和人权侵害问题，希望能进行更多这类研究，推动制度改变，为所有人创造更公平的工作场所。