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今天我给大家做个能力测试。面对下面三个员工的使用上，你会采取什么方式和策略。通过这个测试，我们可以判断出，你能否成为一个合格的老板。 第一位员工，平时少有作为，虽然不干活，不创造财富，但也不浪费资源。属于比较中庸的一类。 第二位员工，恶吃恶打，不但不为企业做出贡献，而且天天挥霍公款。属于败家的一类。 第三位员工，任劳任怨，工作积极努力，不断为企业创造利润。属于创造型的人才，企业的精英。 面对这三类人才，你会怎样抉择。正常的情况下，稍有理智的决策者都会重用第三位员工，因为只有他可以为企业带来利润。而第二位员工则必须开除，因为他的存在只会使企业蒙受损失。第一位员工可以观察一段时间，如果他能觉悟，向第三位员工学习，为企业创造利润，则可以继续留用。否则，也应该开除。如果，我们都做出了这样的决策，那么，就说明我们是一个合格的老板。可是，却有一些人会做出了相反的决定。他们开除了第三位，那个为企业带来利润的员工。留用了第一、二位员工，并且委以重用。天天问寒问暖，有钱就先给他们用。哪怕他们从来没有为企业挣过一分钱。做出这样决定的人有一个共同的称谓——股民。 我相信大家不愿意接受这个事实，但是我们每个人都做出过这样愚蠢的决策。我们买了三只股票，一个不涨不跌，一个止跌不涨，一个买完就涨。于是，当我们需要钱，决定卖出股票的时候。我们一定会最先卖掉那个挣钱的股票，就如同开除了那个挣钱的员工一样。而保留的也必然是那两个盘整的和买完就跌的股票。
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这是一个很奇怪的心理。卖掉上涨股票股票和留下赔钱股票的理由竟然是因为账面上的利润。我知道那只股票不好，可是现在赔钱啊！我要卖了不就损失了吗。我现在不卖，他就没成为亏损。我就有回本的机会。所以就只能卖掉那个挣钱的股票了，尽管他很好。典型的自欺欺人、逃避现实的想法。 我们买卖股票只遵循一个趋势，不能只在意盈亏。现在挣钱的股票，未来的趋势是否继续向好，是否有继续上涨的潜力。如果有，我们就要保留。现在赔钱的股票，本身就已经证明，我们当初买入的决定是错误的了。既然这只股票已经与趋势相悖了。那么，多留一刻都会让我们的损失加大。这个时候我们最需要做的：就是立即卖出亏损的股票，不能让风险无限扩大。同时，保留盈利的股票，让利润达到最大化。 记住这个测试，要想成为一个好老板、好股民，就要随时做出合理的正确的决策。 | 
狗仔卡
发表于 2010-12-27 19:14
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变色卡
发表于 2010-12-27 20:12
