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本帖最后由 工人维权101 于 2011-3-4 12:48 编辑 0 ^* R: N6 s ^
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了解劳工法律知识, 倾述工作不平遭遇; 寻求免费帮助服务, 参与维护劳工权益. s6 ?! N% r7 a! b8 c; |
请访问工人维权中心(Workers’ Action Centre)
% S- l/ [: G9 A www.workersactioncentre.org
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中介所的临时工 -了解你的权利！ * T4 ^, x+ v+ ] j9 Z
% U6 ~: A z) d& c) L中介所/中介(全称临工中介所Temporary agency )，是一家为其他公司提供临时工的机构。规模大小都有，从Apple One，Adecco等大中介到一个人操作的小作坊。
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中介所的共同特点就是雇佣临时工（有时被错误称为兼职工Part time），然后把这些临时工送到一家客户公司去上班，客户公司把钱付给中介所，不直接发工资给工人，工人从中介所领工资。客户给中介的钱与中介给工人的钱，存在一个差价（这个差价有时会很大），中介就是靠这个差价来谋取利润。中介所是临时工的雇主， 工人上班的公司只是客户。$ Y4 Q- M5 w9 i7 P3 G* l4 z* _
0 L0 J y! [8 H+ \/ s在2009年11月之前，由于就业标准法（Employment Standards Act）的漏洞，几乎100%的中介所都违法操作，大肆剥削临时工。如不给临时工发公众假日工资（Public/Statutory Holiday Pay），限制工人寻求固定工作，故意将工人错划分为自雇或独立合同工等等。就业标准法修改后，一些与临工中介所相关的大漏洞被堵上（小心：不是所有漏洞都被堵上）。但是，仍然有不少中介所违法经营，继续损害工人利益。0 |5 ]- ?& z# ~4 V. T! N! h* z
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临时工和其他大多数的工人一样，都是受到就业标准法保护的。依照法律，中介所才是你的雇主，而不是你每天工作的公司。所以当你想维护你的权利时，也许会感到困惑。以下信息可以帮助你去了解法律是如何保护你的，以及当你在工作上遇到困难时应该怎样做。5 z' x- v- ?/ M8 V# j; s* a* ?
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2 N+ _0 y p1 M5 Y- z$ Z修改后的法律早在2009年11月生效 5 H, k" s% \+ \5 ~- i
" y6 y% K2 Z7 A, i就业标准法于2009年修改，为安省所有中介所的临时工增加了新的保障。详情如下： / n b: o i9 f; B2 b6 Z, T+ w
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不可乱收费
: i# F: Q }1 q6 n6 D# Y无论是与他们签约，给你分配工作，或是指导你写简历与工作面试，中介所都不可以向你索取费用。但人才招聘者或是“猎头公司”为你在一间公司找到长期的工作（“猎头”不给你发工资，你工作的公司给你发工资），那么“猎头公司”可以向你索取费用。事实上，不少“猎头公司”只向雇主公司收钱。& _, W( ^8 J- T9 q* q7 U3 T
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中介所必须为你提供分配工作的相关资料* f9 c2 P/ e7 G/ S; i" b
你的中介所必须以书面形式向你提供他们的名字和联系信息。当他们给你分配一份工作时，他们必须提供公司的名字，工资率，工作的小时数，工作的性质与期限（如果知道），以及工资结算周期和发薪日。他们不但应尽快地做以上的事情，而且他们还必须向你提供来自劳工部的有关你工作权利的资料。
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$ F ] L) C0 C+ B遣散费（Termination Pay）- Z' F0 d4 V! ]. b
如果你工作超过了3个月，且工作终止了，你就有权利获得通知或以支付工资的形式取代通知。（在20周内有13个星期没有工作或工作终止了）你为中介所工作的时间长短将会决定你得到通知的周数或工资代替周数的金额数。
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离职费（Severance Pay）
( }* v& d9 c. h7 A如果你为一间中介所工作了5年以上，当这间中介所终止了你的工作，你也许有权获得离职费。获得离职费的要求是这间中介所每年所支付的薪水总额必须超过$250万或在过去6个月里解雇的人数超过50人。离职费是按照工作1年支付1星期的方式计算，最多支付到26个星期。
/ G$ m) g) V. }, Z! L中介所不可以阻止你获得一份长期的工作 0 T1 u) K1 ], Y' m5 w
如果一间公司想直接雇佣你，那么中介所可以向这间公司索取费用（而不是你）。这个费用只能在你与公司签约后的头6个月收取。中介所不可以阻止公司为你做推荐。
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咨询你的权利是不会受到惩罚的 0 p. V, `# D+ L8 A
询问有关你的权利而被中介所惩罚是不合法的。这就是所谓的报复行为。如果你因为尝试维护自己的权利而受到惩罚，客户公司（你每天工作的地方）也要对此负责。: w, ~; a! m2 P( S3 h" `
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案例：Hong 通过一间中介所在一间大型电脑公司工作了1年。他注意到这间公司有一份长期工作的聘请，并且他符合申请的资格，他便递交了简历。但是公司告诉他不能申请这份工作，因为他是中介所的临时工。如果公司聘请了他，公司就必须向中介所支付罚款金。Hong告诉这间公司法律已经改变了。他们不需要支付任何费用或罚款金，因为他已经在这间公司工作超过了6个月。于是公司接纳了他申请这份长期工作的简历。# h* N/ G7 i1 F
中介所的临时工有权享有公众假日，这是法律规定！8 a5 ?, i( v; c: q" b1 j* }# B4 D
元旦 家庭日 耶稣受难日 维多利亚日 加拿大国庆日 劳动节 感恩节 圣诞节 节礼日 : b# b$ @6 D! m8 P5 b
2 H8 B3 e9 M S" u! c! F( `了解你的权利！ , v: p+ s% F* ^$ G! \; s% m
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我的中介所告诉我，“中介所的临时工是没权享有公共假日的”。
4 O( M% i& U/ I4 ]+ {' u" ]自 2009年1月2日 起，法律明确的规定临时工与其他大部分的工人一样，都有权享有公众假日。如今安省的中介所临时工有权享有9个公众假日。 4 u x1 R$ _1 L4 R$ K
z8 x. m# e! I公众假日的期间我没被分配工作那会怎样呢？
) A e' a1 M* J中介所的临时工即使没被分配工作，也许依然有资格享有带薪的公众假日。你公众假日的薪水将会是根据你在公众假日前的4个星期所拿到的薪水而定。
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* m; n/ e4 a4 u8 P& d% `我应得到多少薪水？' n; a, f/ w) r; o
你公众假日的薪水是按照你此前工作4个星期的总收入除以20来计算（包括支付给你的假期薪水）。对于一名全职工人来说，这相当于一天的薪水。而兼职临时工将会比较少。如果你在公众假日前的4个星期都没工作，那么你的公众假日薪水就等于$0。
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" w! Q7 R" c% ~ p) m' q' G2 C如果我在节假日工作会怎样呢？
. \0 g+ m3 J& B3 E$ z0 [9 B/ C$ O你能以书面的形式同意：获取公众假日工作的额外补贴（1.5 X 时薪）以及公众假日的薪水或在公众假日工作的薪水与你平时工作的薪水一致，并在另一次休假中获取公众假日的薪水。
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/ \, I8 Z8 \6 V2 }+ G9 @我的中介所告诉我，我是一名“选择去工作（elect-to-work）”的雇员，所以没有资格获取公众假日的薪水。, i. i% I: @6 }) K3 |$ ]
于2008年12月，政府通过了一条法规，将选择去工作的人士是没有资格获取公众假日的条例去除了。政府这样做是为了确保所有中介所的临时工都能享有公众假日。中介所不能再因选择去工作而拒绝临时工享有公众假日。- `, K& H0 `) e: h+ Y
; G, k( \5 B8 C5 `如果我的中介所不支付我公众假日的薪水，那该怎么办呢？1 m" v- D) Q! R9 C' A4 }6 r @
致电给我们以便了解采取怎样的步骤，以及知道如何计算你公众假日的薪水。我们还可以讨论如何能够确保你的中介所给所有员工支付公众假日的薪水。
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7 P5 M! v" I+ Q案例： Asha 通过中介所申请了一份工作。在感恩节过后，她询问中介所为什么她得不到公众假日的薪水。她被告知她需工作三个月以上才可以获取公众假日的薪水。这是不合法的。你只须在节前节后正常地工作，你就应该获得公众假日工资，中介所可以计算属于你的公众假日薪水。计算的结果可能为$0, 但还是必须要计算的。Asha 将中介所告诉她的所有内容详细的记录了下来。为了获取更多有关她权利的信息，Asha联系了Workers’ Action Centre。现在她知道自己的确被拖欠了薪水，并能决定该如何采取下一步行动。
$ s' K, N6 g! F0 O& h- k( e保护你自己
6 J! _& {* G, J2 D+ a, S5 `5 [) T• 保留你所有工作的日期及小时数，并存放在家里。
( }: S9 D( e, L! K5 H
& C7 q- |: B+ Y1 S6 x• 保留你所有工资单及T4的备份。当你离开一间中介所时，向他们索取一份ROE（工作记录单）。
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• 向你的中介所写一封你认为是被拖欠薪水的信，并给他们一个偿还的期限。如果你仍然为这间中介所工作，那可能会有一定的风险。 ! ?) Q0 _' s5 f& b2 F) c
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• 劳工部的网站有一个帮助你计算公众假日薪水的计算器。& r5 d2 R: g$ ^: m4 A
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• 从被拖欠薪水开始，你有6个月的期限向劳工部提出申诉。 t& Q# Y9 f9 q! B: R! z
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• 当你发现某间中介所触犯了法律，致电给我们以便了解该做什么。或者放心的向我们举报。
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获取援助4 {. H+ T7 l! K# v; g$ u
5 e6 U4 e: i; B R1 l3 S• Workers’ Action Centre. 获取更多有关你权利的资料以及协助你制定一份计划。416-531-0778 或 www.workersactioncentre.org$ t$ ^0 j8 @) _: h& P" |
• Ministry of Labour. 免费电话 1-800-531-5551 或 www.labour.gov.on.ca
6 Q- ~7 n, C' c" }- Q• Human Rights Legal Support Centre. 当你觉得遭受歧视时，为你提供有关人权法上的服务。免费电话 1-866-625-5179 或 www.hrlsc.on.ca 8 ], t8 k3 G/ }2 N
6 N# \! S8 j; g2 h5 x人权与中介所的临时工
& }8 c" k1 p( \; Q) Y, {$ W9 d中介所决定如何或给谁分派任务及工作是合法的。但这种决定必须是基于人权法案，不受上述各种歧视的影响。
S0 J9 C2 Y! P) n2 Z, T% P人权法案禁止工作场所里的歧视与骚扰是基于种族，肤色，民族特色，原国籍，年龄，性别，性取向，残疾，婚姻与家庭状况，宗教和国籍，以及已被赦免的刑事罪。
+ c; e7 K3 r7 J' @: _; D在你还没得到一份工作前，中介所向你索取SIN工卡，护照，出生日期，或原籍国的资料是不合法的。任何一名临时工认为自己受到歧视，就可以去 Human Rights Tribunal（人权法庭）投诉。 0 H4 k d( a0 @- y2 g/ V
记录下你认为被歧视的具体情况。它将对你提出申诉起到帮助作用。, p( H3 F: i. ~
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狗仔卡
发表于 2011-3-2 16:35
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