本帖最后由 小熊笨笨 于 2011-9-27 01:02 编辑
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1 ]9 w) s( d- v7 _( c6 a8月初记者接到一个倾诉,一位新移民工人反应他在工伤之后,声称受到公司的刁难,试图让他自动离职。记者在随后的採访中发现,对于劳工权益保护,一些新移民的认识明显不足。 u.i a s k.c a
% a/ c( ^( `/ K0 a在士嘉堡一家食品厂做清洁工作的赵先生,2005年抵达加拿大,2009年6月进入该公司工作。8月初他在约见记者採访时声称2010年3月6日(星期六)上午,他在他所工作的场所爬梯子清洗墙面时,不料梯子后滑,导致他高空坠落造成骨折,脚部还需要钢钉固定愈合,后经职业安全保险局(WSIB)鉴定认为属于工伤,他也顺利地享受到了工伤保险补助。
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6 f5 \7 ]- K' d5 c2 j. K9 a由工伤事故讲起 $ a I- g, m+ n% U, R
1 T9 i) y$ p9 I$ m, W0 {4 m据赵先生说,2011年3月18日他接到公司的通知,与公司和职业安全保险局举行三方会议,结论是他必须重返公司工作,由于他还有伤在身,可以从事一些限制性的劳动。他对记者解释,所谓“限制性的劳动”,就是从事一些坐着的劳动工作。
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赵先生声称到了6月8日下午,他所工作的工厂老板对他讲,他不能仅仅从事这样的劳动,要求他渐渐恢复到原来的工作状态,也就是正常的站立工作。赵先生告诉厂方他的身体状况仍然无法胜任,厂方因此要求他出具医生证明。
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) N6 E* G8 B/ p$ R5 {4 [$ Z1 [赵先生告诉记者,按照工厂的要求他预约了医生。在6月14日那天,他因为站姿疼痛难忍而提前回家,全天仅上了20分钟班,他向记者出具了6月27日的医生诊断书,上书受伤部位正面看没有问题,但是从侧面看有裂缝,属于没有接好所致。医生书面建议他步行只能在100到200米距离,站立15到30分钟,举重物在5公斤以下,举重物从腰部到肩部只能在5到10公斤之间。 3 ^# b( ^0 a/ U: @+ \
赵先生称他一直感觉受伤部位疼痛,无法正常行动。他向记者形容他连系鞋带之类的动作都很难完成。赵先生说他以为这份证明可以起到保护自己的作用,但他说在7月26日召开的另一次三方会议中,厂方和工伤保险局代表依然坚持原有的裁决,要求他逐步恢复站立工作,赵先生称他坚持反对这么做。 forum.iask.ca
4 \& ~( \4 r! |, _随后,赵先生称收到一份没有签字的工伤保险文件,而之前3月份的文件都是有当事人签名的。他表示这份文件按说是记录了三方会议的纪要,但赵先生称文件不符合事实,上面记录他同意厂方的建议,他实际上没有同意。这份文件要求他8月2日期重新上班,部分时间坐着工作,部分时间站着工作。赵先生称文件上写明如果他不上的话就回家。 ; T. r8 i! I" B; l3 H
与厂方缺乏沟通
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# q2 l9 q3 h' C: B! @ W对于这份文件的要求,赵先生称他坚持没有去上班,因此他在8月5日又收到工厂的来信,质问他为何不上班,也不请假。他说他的回应是文件上没有厂方和工伤保险局代表的签字,因此他不同意上班。公司方面则坚称这份文件毋须签字即可生效。 ( Y u- f! J+ V f9 R
赵先生对记者解释说,其实他也尝试有去上班,由于坚持坐着上班,做一些切洋葱、折纸盒、贴商标之类的轻活,厂方只给他每天2小时的工作时间,再加上往返车费,一天只有十几块钱的收入,他声称这是厂方故意刁难他。
) d; L# O3 d# H! U他还告诉记者,一些看起来是鸡毛蒜皮的小事却影响他的情绪。据他表示以往公司会经常发一些福利,所谓的福利不过是公司自产的一包食品,价值不过几元,他称全公司几十个人都有,唯有他一个人没有,这种感觉很另类。还有,他说以往周六上班公司都包午饭,后来公司要求他一个人自带午饭。而且工头还称这是公司的额外福利,老板想给谁就给谁。赵先生表示厂方还把他的就餐时间与其他人分开,让他几乎与这个集体没有交流。他觉得这种遭遇是很明显的一种歧视。 .ca 4 s! U. M! Z5 ~5 w2 m
; I9 G3 n) j5 x7 I赵先生终止採访 i Ask . ca " e! m0 M" V2 v5 s# H
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记者就赵先生的问题,8月11日与赵先生所在的公司主管取得了联系,但是对方表示这属于当事人、厂方和职业安全保险局之间的隐私和秘密,无法向外透露,因此谢绝了记者的採访要求。
; u4 ?: ]" n. r, \' N! h, ~' r记者随后联络了职业安全保险局,其媒体联络人听取留言后致电记者,要求当事人签署一份授权委托书之后,可以接受记者的采访,并随后给记者电邮了授权委托书表格。 $ _7 a# y2 o+ L
记者将这个消息转告赵先生,但等了数天仍然未得到赵先生的回复。之后记者直接拨打赵先生的电话,赵先生在电话中声称他正在去与工伤保险公司见面的路上,工厂和工伤保险公司会有一些新的决定。他对记者的过问表示感谢, L( j# u7 N8 a, z1 u
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再后来,记者无法联系上赵先生。因为最终未有获得赵先生的授权,记者最终未能采访到工伤保险公司。% t/ Q, n; g) r8 d
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律师解画劳工权益
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就赵先生的问题,记者採访了东南亚法律援助中心的吴瑶瑶律师,向她请教如何处理类似问题。吴律师表示,由于不知道事情的前因后果,因此无法就事论事。通常来说如果工人对职业安全保险局的决定不满意,可以向该局提出上诉,该局会在六个月内提出解决方案。她指出多伦多有两个专门处理WSIB案例的律师所,她一般会把客人转介到那里。
0 T, V- k7 u' p% z: h0 w) z吴瑶瑶说按照她的经验回顾来看,老板要求工人在受伤休整后尽快恢复原来工作,即使工人不愿意,WSIB同意的情况很普遍。而且WSIB不太认可工人自己找的家庭医生的诊断书,他们不完全依赖医生的诊断书,他们有其自己的判断标准,她也不知道WSIB要求工人恢复工作的依据是什么。
2 p/ E; O. ^5 R" h她表示,尤其是没有工会的工人,老板要求工人复工的案例很多。老板平时需要支付WSIB保险金,工人出事了将会获得赔偿。这和汽车保险一样,赔偿越多,以后保险费越高一个道理。因此,工人越早复工,WSIB支付的款越少,对老板以后的付费是有影响的。
6 Q' e: u# l4 q1 t, w. _) O4 D至于如果有人感觉受到刁难,她建议当事人应该向WSIB投诉,说明有这种情况存在。如果感觉刁难变成歧视,则要向人权委员会提出调查申请。但是像赵先生那样赌气不去上班,则会因违反劳动纪律失去工作,同时也会失去WSIB的资助,因此万不可意气用事。至于那份没有签名的裁决通知,吴瑶瑶认为那个签名确实不重要。 orum.iask.ca
3 I% U5 v; H6 E/ C2 n吴瑶瑶表示,当有人感到不公平对待时,应该尝试去抗争,但是不要过分抵抗,不能说你不按照我的意思,我就不去上班了。如果有工会的话情况可能会有所不同,工会会帮助工人来处理,有工会的地方资方处理时也不会那么强硬。 5 H* \- j# O/ h/ ^
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劳工对权益了解不够 + ~# R u' ]3 f+ z/ v$ O& `
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2010年7月多伦多中国劳动者权益保障协会,代表33个社会保障机构一个调查发现,在安省只有20%的劳动者知道最长劳动时间。在119位面试者中,就有66%的人忽略加班工作和节假日工作薪水。在10个人中就有4个人不知道最低工资政策和他们所应有劳动着法律权益,甚至他们都没有和雇佣者签订劳动合同。 3 |4 w+ W' S g d7 w- j
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$ u3 ?! g% |8 i! k, \9 H调查认为,这个调查结果并不意外,实际上也是其他族裔新移民的共同问题。新移民对这个问题不易察觉,他们有语言障碍、没有社会基础、缺少力量支持等都会使这个问题显得很普遍。
& j8 D$ z3 ~. I2 @2 K Y$ Y; i超过500名工人参加了此项调查,但绝大多数的工人都不敢直接面对调查者,因为他们担心被雇佣者看见从而失去工作。很多工人在这种条件下工作多年,他们并不在乎其劳动权益,每天就是完成老板给的工作和获得微薄的酬劳,却从来没想过改变不公平的现状。 ' d K4 d+ |: }( u2 _( x' J# X K0 a/ N
调查认为,大多数的人并没有维权意识,即便有他们也不敢去为权利而斗争,因为他们觉得是无事生非,最终鸡飞蛋打。调查唿吁,应扩大对新来的工作者进行劳动权益教育,还有他们维权所需要的常用英语的培训。 8 Q6 s1 p. s9 E+ i. e' I$ V
- V+ K; ~( p. g. @, j3 x g. B, r安省的工作权利
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/ w7 L' `4 F) V) i ?& b最低的工资(每小时):10.25加元 / g8 O" m" m) \, H+ f, g- m
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每周最长工作时间:48小时(除非有工作许可)
* s; {+ F6 a% [# k& F! l: e合法的加班时间:超过44个小时 1 V3 Z* V) C6 n% B3 U) A# Y
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加班时间薪水比例:日常工资的1.5倍
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5 D3 M: ~) @. O( P" v* n" f: V; \$ q每年的假期:两周
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假期薪水比率:每年薪水的4% 4 e+ g8 v+ ~/ E7 Q% s
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投诉的权利 & }' F R+ B& s, s' K: q
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工人如果觉得WSIB裁决不公,可以向独立的公平从业委员会(Fair Practices Commission)提出上诉。该委员会是专门监督WSIB的机构,不代表工人和WSIB的任何一方,为受伤工人提供一个独立、中立和保密的服务,还会为WSIB的工作提供改进意见。但是该委员会的运行资金是来自于WSIB。
" H1 P+ I6 v! r" @8 \' _) G* _这个投诉是完全免费的,而且对投诉案例没有追溯时间限制。投诉者可以通过写信、传真或者电话的方式进行投诉,最好是书面投诉。投诉者也可以借助代理人来投诉。
" L/ [) o9 y5 y- n电话: 416-603-3010 2 q% X) i, o- |4 w- v
免费电话: 1-866-258-4383
9 J# Y" z6 e1 J m2 g- W传真: 416-603-3021 - ]1 B5 m6 H( c% o* ^' q/ Y; p
邮寄地址: ,toronto.iask.ca
: H* ^+ v$ `, lFair Practices Commission ! ^( k! W5 ~9 ~/ H0 R" c
123 Front Street West
: D" s8 D- ?2 k/ LToronto, Ontario : p+ E! }+ O0 t% }' I# N& n
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