本帖最后由 小熊笨笨 于 2011-9-27 01:02 编辑
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$ @: H. X; m+ A0 u+ {8月初记者接到一个倾诉，一位新移民工人反应他在工伤之后，声称受到公司的刁难，试图让他自动离职。记者在随后的採访中发现，对于劳工权益保护，一些新移民的认识明显不足。 u.i a s k.c a
0 f& w. p; o6 ]# e& M6 O6 }在士嘉堡一家食品厂做清洁工作的赵先生，2005年抵达加拿大，2009年6月进入该公司工作。8月初他在约见记者採访时声称2010年3月6日(星期六)上午，他在他所工作的场所爬梯子清洗墙面时，不料梯子后滑，导致他高空坠落造成骨折，脚部还需要钢钉固定愈合，后经职业安全保险局(WSIB)鉴定认为属于工伤，他也顺利地享受到了工伤保险补助。
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( _! `. V7 P# s9 @2 I! p由工伤事故讲起
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据赵先生说，2011年3月18日他接到公司的通知，与公司和职业安全保险局举行三方会议，结论是他必须重返公司工作，由于他还有伤在身，可以从事一些限制性的劳动。他对记者解释，所谓“限制性的劳动”，就是从事一些坐着的劳动工作。 2 p7 c% Q( s& \4 _8 P
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赵先生声称到了6月8日下午，他所工作的工厂老板对他讲，他不能仅仅从事这样的劳动，要求他渐渐恢复到原来的工作状态，也就是正常的站立工作。赵先生告诉厂方他的身体状况仍然无法胜任，厂方因此要求他出具医生证明。 8 q) K/ Y" m0 N3 e" g& m" z
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赵先生告诉记者，按照工厂的要求他预约了医生。在6月14日那天，他因为站姿疼痛难忍而提前回家，全天仅上了20分钟班，他向记者出具了6月27日的医生诊断书，上书受伤部位正面看没有问题，但是从侧面看有裂缝，属于没有接好所致。医生书面建议他步行只能在100到200米距离，站立15到30分钟，举重物在5公斤以下，举重物从腰部到肩部只能在5到10公斤之间。 # O# m; V" t) u O2 k. W }
赵先生称他一直感觉受伤部位疼痛，无法正常行动。他向记者形容他连系鞋带之类的动作都很难完成。赵先生说他以为这份证明可以起到保护自己的作用，但他说在7月26日召开的另一次三方会议中，厂方和工伤保险局代表依然坚持原有的裁决，要求他逐步恢复站立工作，赵先生称他坚持反对这么做。 forum.iask.ca
w7 F0 U7 N9 b# C" i随后，赵先生称收到一份没有签字的工伤保险文件，而之前3月份的文件都是有当事人签名的。他表示这份文件按说是记录了三方会议的纪要，但赵先生称文件不符合事实，上面记录他同意厂方的建议，他实际上没有同意。这份文件要求他8月2日期重新上班，部分时间坐着工作，部分时间站着工作。赵先生称文件上写明如果他不上的话就回家。 ; u2 T$ j) k' V8 e
与厂方缺乏沟通
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对于这份文件的要求，赵先生称他坚持没有去上班，因此他在8月5日又收到工厂的来信，质问他为何不上班，也不请假。他说他的回应是文件上没有厂方和工伤保险局代表的签字，因此他不同意上班。公司方面则坚称这份文件毋须签字即可生效。 & L7 y- h" c0 U% ?1 v7 b; m8 a
赵先生对记者解释说，其实他也尝试有去上班，由于坚持坐着上班，做一些切洋葱、折纸盒、贴商标之类的轻活，厂方只给他每天2小时的工作时间，再加上往返车费，一天只有十几块钱的收入，他声称这是厂方故意刁难他。
9 N" O v% t/ X0 @他还告诉记者，一些看起来是鸡毛蒜皮的小事却影响他的情绪。据他表示以往公司会经常发一些福利，所谓的福利不过是公司自产的一包食品，价值不过几元，他称全公司几十个人都有，唯有他一个人没有，这种感觉很另类。还有，他说以往周六上班公司都包午饭，后来公司要求他一个人自带午饭。而且工头还称这是公司的额外福利，老板想给谁就给谁。赵先生表示厂方还把他的就餐时间与其他人分开，让他几乎与这个集体没有交流。他觉得这种遭遇是很明显的一种歧视。 .ca
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) U9 l7 M+ z6 G) }赵先生终止採访 i Ask . ca
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. S9 J' ]2 U5 }% z$ I0 i" w记者就赵先生的问题，8月11日与赵先生所在的公司主管取得了联系，但是对方表示这属于当事人、厂方和职业安全保险局之间的隐私和秘密，无法向外透露，因此谢绝了记者的採访要求。
4 ^, G* o+ H2 v$ U. |, [: M1 K+ [记者随后联络了职业安全保险局，其媒体联络人听取留言后致电记者，要求当事人签署一份授权委托书之后，可以接受记者的采访，并随后给记者电邮了授权委托书表格。 ' e3 l; R( n, S0 Z
记者将这个消息转告赵先生，但等了数天仍然未得到赵先生的回复。之后记者直接拨打赵先生的电话，赵先生在电话中声称他正在去与工伤保险公司见面的路上，工厂和工伤保险公司会有一些新的决定。他对记者的过问表示感谢， ; Z0 @0 }: C2 Y, g
& c: _8 ~, v! ~* D2 @再后来，记者无法联系上赵先生。因为最终未有获得赵先生的授权，记者最终未能采访到工伤保险公司。
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8 E% k; v0 a; R4 t8 g" ~律师解画劳工权益 $ G6 V$ O6 r8 g- p: f$ \1 T" c# ^
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5 Z: G# j$ H7 p7 p4 W" Y; O就赵先生的问题，记者採访了东南亚法律援助中心的吴瑶瑶律师，向她请教如何处理类似问题。吴律师表示，由于不知道事情的前因后果，因此无法就事论事。通常来说如果工人对职业安全保险局的决定不满意，可以向该局提出上诉，该局会在六个月内提出解决方案。她指出多伦多有两个专门处理WSIB案例的律师所，她一般会把客人转介到那里。
7 i; b s) s: E1 U. ~' p& g" [吴瑶瑶说按照她的经验回顾来看，老板要求工人在受伤休整后尽快恢复原来工作，即使工人不愿意，WSIB同意的情况很普遍。而且WSIB不太认可工人自己找的家庭医生的诊断书，他们不完全依赖医生的诊断书，他们有其自己的判断标准，她也不知道WSIB要求工人恢复工作的依据是什么。 ) o4 B7 h" S& l0 |( d$ i
她表示，尤其是没有工会的工人，老板要求工人复工的案例很多。老板平时需要支付WSIB保险金，工人出事了将会获得赔偿。这和汽车保险一样，赔偿越多，以后保险费越高一个道理。因此，工人越早复工，WSIB支付的款越少，对老板以后的付费是有影响的。
- F& o: D5 V! o2 [% t6 Q至于如果有人感觉受到刁难，她建议当事人应该向WSIB投诉，说明有这种情况存在。如果感觉刁难变成歧视，则要向人权委员会提出调查申请。但是像赵先生那样赌气不去上班，则会因违反劳动纪律失去工作，同时也会失去WSIB的资助，因此万不可意气用事。至于那份没有签名的裁决通知，吴瑶瑶认为那个签名确实不重要。 orum.iask.ca % @$ c \$ X Q# O+ A
吴瑶瑶表示，当有人感到不公平对待时，应该尝试去抗争，但是不要过分抵抗，不能说你不按照我的意思，我就不去上班了。如果有工会的话情况可能会有所不同，工会会帮助工人来处理，有工会的地方资方处理时也不会那么强硬。 ; Z8 ]4 P; Q6 Y" @! K# V6 C. W
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劳工对权益了解不够 . I* r* `* Q7 P0 C2 a* ?2 j: F' E- O0 n5 g
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2010年7月多伦多中国劳动者权益保障协会，代表33个社会保障机构一个调查发现，在安省只有20%的劳动者知道最长劳动时间。在119位面试者中，就有66%的人忽略加班工作和节假日工作薪水。在10个人中就有4个人不知道最低工资政策和他们所应有劳动着法律权益，甚至他们都没有和雇佣者签订劳动合同。 . a+ v' J4 n. w
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5 T" R5 E: A7 t% i7 N' F调查认为，这个调查结果并不意外，实际上也是其他族裔新移民的共同问题。新移民对这个问题不易察觉，他们有语言障碍、没有社会基础、缺少力量支持等都会使这个问题显得很普遍。
4 {4 k |3 D2 d, Y/ X2 s w超过500名工人参加了此项调查，但绝大多数的工人都不敢直接面对调查者，因为他们担心被雇佣者看见从而失去工作。很多工人在这种条件下工作多年，他们并不在乎其劳动权益，每天就是完成老板给的工作和获得微薄的酬劳，却从来没想过改变不公平的现状。
4 }$ I7 @$ a2 \! y, D调查认为，大多数的人并没有维权意识，即便有他们也不敢去为权利而斗争，因为他们觉得是无事生非，最终鸡飞蛋打。调查唿吁，应扩大对新来的工作者进行劳动权益教育，还有他们维权所需要的常用英语的培训。 8 R" h2 X, [- N
R+ r! t0 p" _ R安省的工作权利
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: O& s7 R" F+ r最低的工资(每小时)：10.25加元 + B, ?& R# n. n5 k$ m* r
" c5 ~! |( E- H, K& q4 Y- c7 [+ N1 L! ]每周最长工作时间：48小时(除非有工作许可) ( z/ b1 Y0 w! i ?5 A. S
合法的加班时间：超过44个小时 * [: c# o5 h/ V3 F5 V
& Q( n' J9 ]; y1 u# [+ N加班时间薪水比例：日常工资的1.5倍 8 F$ U! n, t T, [; h0 T, U
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每年的假期：两周
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8 o; ?2 ~) _" k3 p$ w: Q假期薪水比率：每年薪水的4% / |& q4 Y2 b. G: h
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投诉的权利 ) [# _: |6 t2 X& h
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3 S+ J' ~8 y( S8 R. v工人如果觉得WSIB裁决不公，可以向独立的公平从业委员会(Fair Practices Commission)提出上诉。该委员会是专门监督WSIB的机构，不代表工人和WSIB的任何一方，为受伤工人提供一个独立、中立和保密的服务，还会为WSIB的工作提供改进意见。但是该委员会的运行资金是来自于WSIB。 T1 B/ ~1 u% B; g* I" y
这个投诉是完全免费的，而且对投诉案例没有追溯时间限制。投诉者可以通过写信、传真或者电话的方式进行投诉，最好是书面投诉。投诉者也可以借助代理人来投诉。 / O; ^/ S0 k; L
电话: 416-603-3010 1 _7 K- b. l0 x A1 k( I9 t
免费电话: 1-866-258-4383 2 C! i. H- y$ i8 ^$ }
传真: 416-603-3021 - T5 Y. `/ K8 i) ~$ [
邮寄地址: ,toronto.iask.ca
2 _ G1 `+ X6 r' c) cFair Practices Commission 6 a8 u! Z4 Y4 E) s- o5 T( r) `
123 Front Street West % Q2 q. Q2 `' l' p6 _* u% s
Toronto, Ontario
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狗仔卡
发表于 2011-9-26 23:56
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